Subtiliteter av företagsetik

Framväxten av företagsetik refererar till en ganska avlägsen tid när det blev nödvändigt att reglera samspelet mellan individer inom och utanför ett stort kollektiv. Samtidigt framträdde begreppet kommunikativ kultur, inklusive en uppsättning kunskaper och färdigheter, tack vare vilken det är möjligt att upprätta psykologisk kontakt, ömsesidig förståelse och frånvaro av problem med uppfattningen i ett lag.

Tack vare allt detta blir det möjligt att uppnå önskat resultat. I den moderna världen upphör allt ovan att vara hemligt och konsolideras i olika koder och regler.

Företagsetik bygger på ett antal bestämmelser som definierar sin väsen:

• Anställda måste ha några värden som är viktiga för livet och för arbetet. Det kan till exempel vara karriärtillväxt, själva arbetet, materialvärden och så vidare.
• Anställda måste tro på sina överordnade framgångar och hjälpa honom i allt, stödja närvaron i teamet för ömsesidig hjälp, intäkter och stöd.
• Företagsetik innebär användning av ett märkligt språk för kommunikation, icke-verbal kommunikation och gester av ett lag.
• Varje anställd och hela laget måste vara korrekt medveten om och använda tiden, behandla honom med ansvar, följ schema och arbetsschema.
• Etikett bör observeras vid interaktion med personer som skiljer sig i ålder, status, ställning, utbildningsnivå etc. Det är också nödvändigt att lägga till förmågan att undvika eller snabbt lösa konfliktsituationer.

• Medarbetare måste ständigt utvecklas, genomgå utbildning, utbildning, överföra erfarenhet, kompetens, kunskap till nya anställda.
• Överensstämmelse med etik bör uppmuntra anställda att uppnå några mål. Detta uppnås också genom att dela upp uppgifter i enlighet med kvalifikationerna, betala bonusar och även genom marknadsföring.
• Affärsetik innefattar bevarandet av affärsstilen i klänning och beteende, samt att matcha utseendet på arbetsplatsen.

Begreppet företags kommunikation involverar anställdas förhållande och interaktion i utbytet av sådana kategorier som erfarenhet, information och resultat av verksamheten. Detta bestämmer de specifika målen och målen för sådan kommunikation. Det vill säga kategorin är mångfacetterad, som bestämmer förekomsten av klassificeringar.

Således finns det flera klassificeringar av olika skäl. Vanligtvis faller begreppet affärskommunikation samman med tjänstemannen (medan han arbetar på arbetsplatser), även om det första konceptet är definitivt bredare än det senare. Detta beror på det faktum att Affärskommunikation sker utanför arbetet, till exempel vid företagshändelser. Det vill säga affärs- och tjänstekommunikation kan särskiljas som en del av företags kommunikation.

Genom interaktion finns det direkta kontakter och indirekta. Det första fallet är tydligt, upplysningen kräver inte, i de andra samarbetspartnerna är avstånd från varandra, det vill säga de är på något avstånd. Det innebär också att det finns ett visst tidsintervall mellan att skicka information till adressaten och ta emot ett svar.

Avskilja också verbala och icke-verbala kontakter. Det första innebär att man använder tal, ord, fraser i kommunikation.Den andra är poserar, gester, ansiktsuttryck, intonationer, attityder och så vidare.

Förekomsten av moraliska normer i något företag är verkligen viktigt. Med respekt för etiska normer är det möjligt att upprätthålla en kommunikationskultur, såväl som ömsesidig förståelse. På grund av detta beteende kommer kollegor bättre att relatera till varandra. Det är självklart också viktigt att följa sådana standarder när de kommunicerar med en underordnad och myndigheterna.

Gynnsamma arbetsförhållanden kan inte bibehållas såvida inte en anställd kan bygga ett bra förhållande med kollegor. Vidare kan en medarbetare lösa eller undvika ett antal problem som kan uppstå i samband med genomförandet av dennes arbetsverksamhet genom att känna till och följa företagsetik. Detta är skillnaden i högkvalitativ kommunikation inom laget.

Det bör komma ihåg det Arbetsvillkoren för var och en av företagen är specifika. Därför kommer företagsetik i olika organisationer att vara annorlunda. Även om grunden alltid kommer att baseras på lagar och allmänt accepterade moraliska värden. På grund av deras närvaro ökar organisationen betyget, och det blir mer populärt eftersom en hög betyg och popularitet brukar indikera organisationens tillförlitlighet. Och redan från denna flödeskvalitet, en god nivå av intern sammanhållning och disciplin.

I samband med betydelsen av den roll som företagsetik spelar i ett företag bildas sådana regler av ledningen. Förhållandet mellan chefen och den underordnade inom företaget borde bara vara officiell. Intern företags kommunikation bör vara strikt. Etikett normer bör tillämpas och respektfulla idéer bör följas.

Sammanfattningsvis ovanstående måste man säga att rollen i företagsetikskoden i ett företag består i att reglera konfliktlösning, skapa normer för beteende, sprida moraliska värden, lösa svåra situationer och öka företagets betyg. Att följa etiketten i en organisation är således nyckeln till framgången.

Etikettreglerna på de flesta företag omfattar:

• Kompetensegenskaper - Anställda måste vara professionella med lämplig nivå av lämplig utbildning, erfaren, förmåga att fatta beslut, kunna ta initiativ, ansvariga och disciplinerade.
• Ärlighet och opartiskhet - De viktigaste egenskaperna som påverkar företagets rykte. I enlighet med dem borde det inte finnas någon intressekonflikt i organisationen.

• Ansvarigt tillvägagångssätt för verksamheten - God kvalitet på arbeten, tjänster, varor.
• Respekt för personen som bärare av rättigheter och friheter, som individ. Medarbetare har naturligtvis rättigheter och skyldigheter som är oföränderliga. Diskriminering av någon anledning är inte tillåtet.
• Karakteristiken för patriotism är lusten att arbeta till förmån för företaget och staten som helhet.
• Säkerhetsgaranti - Konfidentiell information ska inte spridas. Varje arbetstagares verksamhet bör inriktas på företagets utveckling och säkerhet. Organisationen ska se till att anställda arbetar på bästa möjliga sätt.
• Välfärd vård - fokus på att få materiella fördelar, tillfredsställelse av behoven.
• Närvaron av flexibilitet - Världen runt förändras ständigt, så du måste svara på sådana förändringar i tid, anpassa och kunna improvisera, om det behövs. Det är värt att notera förmågan att arbeta i ett lag för att lösa oväntade problem så att gemensamma mål uppnås.
• Harmoni och balans - även de mångfacetterade aspekterna måste vara i balans med varandra, vilket säkerställer företagets effektivitet som helhet. På grund av detta kommer arbetet i organisationen inte att sluta, även i nödsituationer.

Förutom de angivna principerna hänvisas också moraliska egenskaper och principer, som utgör grunden för företagsetik, till etikettreglerna. Dessa inkluderar:

• mottaglighet;
• goodwill;
• anständighet;
• blygsamhet;
• öppenhet;
• omsorg;
• ärlighet;
• förmåga att adekvat svara på kritik.

Det är värt att komma ihåg några av de nyanser och rekommendationer som säkert bör beaktas.

Företagsetik och etikettregler är i allmänhet uttryckliga och andliga saker. Det här är till exempel utseendet på anställda, inredningen och inredningen i kontor, närvaron av symboler, attribut och företagsidentitet, såväl som specificiteten av de anställdas belöningar. Allt detta utgör företagets kultur och karaktäriserar det som helhet.

Det bör komma ihåg det Att följa företagets etik innebär att följa fastställda begränsningar och normer, för att komma ihåg vilka normer och värderingar som antagits i organisationen. Allt detta bör utföras av var och en av de anställda omedelbart efter antagandet och ikraftträdandet av de relevanta dokumenten, vilket kommer att innebära företagsetik och sanktioner.

De senare syftar till att förebygga, undertrycka och eliminera följderna av brott mot etablerade normer. Sanktioner kan vara disciplinära, materiella eller administrativa. Tack vare sådana standarder i organisationen säkerställs kommunikations effektivitet. I avsaknad av företagsetik i ett företag är svåra situationer nästan oundvikliga i samband med bristen på data från förvaltningen, ackumuleringen av negativ och brist på koherens i arbetet.

För att säkerställa överensstämmelse med företagsetik rekommenderas vissa åtgärder. Dessa inkluderar certifiering, kontroll av efterlevnad av position och yrke. Dessutom kan arbeten kontrolleras för renlighet. Att hålla företagsevenemang involverar alla medarbetares deltagande i dem, vilket kommer att bidra till att samla laget och förbättra den ömsesidiga förståelsen.

Sådana regler och regler bör vara tydliga och begripliga. I detta fall kommer de att respekteras fullt ut och bidra till organisationens välstånd.

I nästa video, titta på en intressant föreläsning om företagsetik.